伟德(bevictor)官方网站bevictor伟德ღ◈，网路商城ღ◈！伟德入口ღ◈！韦德官方网站一百多年以来ღ◈，所有发达国家都逐步进入以组织的雇员为主的社会ღ◈。现在ღ◈，这种趋势自己发生了倒退ღ◈。以美国为首的发达国家在组织与为组织工作的个人二者之间的关系上和在不同组织之间的关系上正在迅速地进入网络社会ღ◈。要在这种新型的网络社会中进行管理ღ◈，我们需要不同的行为ღ◈、技巧和态度ღ◈。

　　当然ღ◈，在1860年和1870年之前ღ◈，各国都有大量受别人雇用的人ღ◈。当时ღ◈，大企业与大型行政机构成为第一批现代组织ღ◈。有在农场劳作的佣人和帮工ღ◈；有在小商店工作的店员ღ◈；有在手艺人的作坊里工作的熟练工和学徒ღ◈。但是这些人都不是为“组织”工作的ღ◈：他们是为“主人”或“女主人”工作的ღ◈。1913年ღ◈，即第一次世界大战前一年ღ◈，在全部劳动力中ღ◈，“雇员”的比例不足1/5ღ◈，他们主要是在工厂工作的蓝领工人ღ◈。其中ღ◈，大多数人仍旧在家族式的小企业中做工ღ◈，而不是在大企业中工作bevictorღ◈。40年以后禁室培欲 雷凯欣ღ◈，即20世纪50年代ღ◈，在大型组织中工作的雇员成为每一个发达国家的主要风景线ღ◈，如在工厂工作的蓝领工人和管理者ღ◈；在庞大的政府机构中任职的公务员ღ◈；在迅猛发展的医院中工作的护士以及在发展得更快的大学中教书的老师ღ◈。当时的畅销书是有关“组织人”的悲惨故事ღ◈，故事的主人公全部穿着灰色套装ღ◈，在办公室中埋头苦干ღ◈，对组织的忠诚高于一切ღ◈。那时大多数人都认为bevictorღ◈，到1990年几乎所有参加工作的人都会是组织的雇员bevictorღ◈，可能还是大型组织的雇员ღ◈。 现在在美国ღ◈，参加工作的成年人的比例比三四十年前高得多禁室培欲 雷凯欣ღ◈。他们中的大多数ღ◈，特别是绝大多数受过教育的人的确是为组织工作bevictorღ◈。但是ღ◈，越来越多的人不是组织的雇员ღ◈。他们是承包人ღ◈、兼职工作者和临时雇员ღ◈。最近ღ◈，我主持了一个有大约300人参加的三日研讨会ღ◈，他们都已年近四十或四十出头ღ◈，都是最成功的人士ღ◈，而且他们都毕业于同一所商学院ღ◈，该商学院是美国培养研究生的主流商学院之一ღ◈。实际上ღ◈，他们中每一个人都是为组织工作的ღ◈，但几乎一半的人都不是组织的雇员ღ◈。仍旧希望作为组织的雇员度过整个职业生涯的人几乎没有ღ◈。一位参加研讨会的学员是45岁的冶金学家ღ◈，5年前他还是一家财富500强企业的管理者ღ◈。现在他独自创业bevictorღ◈，而且有5家公司同时聘用他ღ◈，他以前还在其中的一家公司工作过ღ◈。他说ღ◈：“对我来说ღ◈，在原来的公司没有足够的事情让我做ღ◈。公司每年在冶金工艺上只发生三四次严重的问题ღ◈。其他时间我只是写备忘录ღ◈。现在ღ◈，当那家公司在冶金工艺上遇到问题时bevictorღ◈，我会立即赶过去bevictorღ◈，我不是顾问禁室培欲 雷凯欣ღ◈，而是一个团队的全职成员ღ◈，是团队的领导ღ◈。我会一直待在那里ღ◈，直到我们解决问题ღ◈。我也采用同样的方式为其他4个客户工作ღ◈。”另外ღ◈，有一位38岁的信息专家ღ◈，他同样是作为“永久性的临时雇员”为中西部地区的许多政府部门工作ღ◈。一个“外包”公司的女管理者说她自己是20家大医院的流动高层管理人员ღ◈，她的公司负责这些医院的记账ღ◈、总务管理和维护工作ღ◈。在学员中还有一位工程师ღ◈，他的薪水是由一家“临时帮助”公司支付的ღ◈。有些大公司在建设新厂房和新厂房试运转时bevictorღ◈，他就会为这些公司管理工厂ღ◈，通常签订一份为期3年的合同ღ◈；有一位女医生同样作为临时雇员负责为许多医院组建急诊部门ღ◈；一位以前担任过学院院长的学员作为“全职的临时雇员”为中小学院策划和管理筹资活动ღ◈。

　　临时工作和兼职工作是大约35年前出现的ღ◈，目的是弥补打字员ღ◈、接待员和超市收款员等职位的空缺ღ◈，这些人掌握的技能相对较低ღ◈。起初禁室培欲 雷凯欣ღ◈，每当正式雇员生病或休假时ღ◈，临时雇员就可以填补空缺ღ◈。后来ღ◈，临时雇员越来越多地从事要求复杂技能和地位很高的工作ღ◈。同时ღ◈，临时雇员为同一个组织工作的时间越来越长ღ◈。在美国ღ◈，1989～1994年的5年间ღ◈，提供临时就业机会的中介机构从3500个增加到7000个禁室培欲 雷凯欣ღ◈，简直翻了一番ღ◈。在所增加的中介机构中ღ◈，有许多中介机构提供的不是技能较低的人员或填补初级职位的人员ღ◈，而是专业人员ღ◈，乃至高级管理者ღ◈，这样的中介机构可能至少占50%禁室培欲 雷凯欣ღ◈。